Head of Sales Development

Wir bei hello again haben uns zur Mission gesetzt, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Kund:innen langfristig durch eine einfache digitale Lösung (Loyalty-App) an sie zu binden. Unser Ziel ist es dabei, führender digitaler Loyalty-Lösungsanbieter in Europa zu werden.

Willst du uns bei diesem Ziel unterstützen?

Mit deinem Team ermöglichst du den “perfect match”: das Zusammentreffen von hello again mit seinen idealen Kund:innen. Dein Ziel ist es, qualitative Termine für unser Sales Team zu fixieren. Dabei entwickelst und optimierst du unsere Outbound-Maßnahmen und -Prozesse und treibst damit das Wachstum unseres Unternehmens maßgeblich mit voran.

DAS WARTET AUF DICH:

• Ein florierender Markt – Nicht nur die Pflanzen in unserem Office blühen auf, sondern auch wir! Langfristiges Zukunftspotential inklusive.
• Ein großartiges Team, das Know-how mit echter Kollegialität verbindet
• Innovative Produkte – State of the Art ist bei uns das Motto: Wir arbeiten stets an unserem Produkt und entwickeln uns immer weiter!
• Erfahrung, die zählt – Unser Team rockt Digitalisierung, Direct Sales und Kundenbindung wie kein Anderes.
• Wir machen dich fit – Intensive Einarbeitung und regelmäßige Trainings, inklusive Eisbaden (Wenn du Gelerntes anwendest und ins kalte Wasser springst)
• Ausstattung vom Feinsten – Firmenhandy & Laptop, damit du immer am Puls des Geschäfts bist.
• Attraktives Gehaltsmodell mit variablem Anteil
• Schnelle Entscheidungen, flache Hierarchien – Weil niemand Lust auf endlose Meetings hat.
• Start-up-Vibe & Fun – Arbeit, die wirklich Spaß macht und begeistert – plus coole Teamevents mit einem noch cooleren Team.
• Gesundheit & Wohlbefinden im Fokus: von Fitnessstudio-Mitgliedschaft über Yoga bis zu frischem Obst.

DEINE AUFGABEN:

Teamführung:

• Direkte Leitung und Inspiration eines talentierten Teams von Sales Development Representatives (SDRs) in Leonding und Wien (vor Ort Präsenz bei beiden Teams ist erforderlich und wird erwartet).
• Entwicklung von klaren Zielsetzungen, Leistungsindikatoren und Schulungsprogrammen für das Team.

Strategische Entwicklung:

• Ausarbeitung und Umsetzung von strategischen Vertriebsplänen zur Kundengewinnung und Umsatzsteigerung.
• Analyse von Markttrends und Wettbewerbslandschaften zur Identifizierung neuer Geschäftschancen.

Prozessoptimierung:

• Kontinuierliche Verbesserung der Vertriebsprozesse zur Maximierung von Effizienz und Effektivität.
• Implementierung bewährter Methoden für Leadgenerierung und -qualifizierung.

Interdisziplinäre Zusammenarbeit:

• Enge Zusammenarbeit mit dem Marketingteam, um die Effektivität der Lead-Generierung zu steigern.
• Koordination mit anderen Abteilungen, insbesondere den Head of Sales und anderen Führungskräften, um gemeinsame Unternehmensziele zu erreichen.

Talententwicklung:

• Identifikation und Förderung von Talenten im Team, um die individuelle und kollektive Leistung zu steigern.
• Durchführung von Schulungen zur ständigen Weiterentwicklung von Vertriebskompetenzen und Produktkenntnissen.

Performance Monitoring:

• Implementierung von Tools zur Überwachung der Vertriebsleistung und Erstellung aussagekräftiger Berichte für die Geschäftsleitung.

Zusätzliche Verantwortlichkeiten für das SDR-Team: Das SDR-Team agiert als Speerspitze des Vertriebs und ist für alle Outbound-Aktivitäten, einschließlich Telefonakquise, E-Mail-Kampagnen und Social-Media-Aktivitäten, verantwortlich.

DAS BRINGST DU MIT:

• Nachweisliche Erfahrung in leitender Position im Vertrieb oder im Sales Development.
• Umfassende Kenntnisse von Vertriebsstrategien, -prozessen und -technologien.
• Ausgeprägte Führungsfähigkeiten und die Fähigkeit, ein motiviertes Team aufzubauen.
• Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von Daten und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Teams zusammenzuarbeiten.

Das Jahreszielgehalt für diese Position beträgt 85.000,-- brutto und setzt sich aus einem fixen und variablen Bestandteil zusammen.